5782135

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

27/12/1394

بسيارخوب

135ص

درويش، حسن

ضماهني، مجيد

107-103ص

To investigate the relationship between leadership styles and organizational culture and knowledge management

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

در يك اقتصاد دانش محور، دارايي هاي ناملموس سازمان ها به شيوه فزاينده اي به يك عامل تعيين كننده رقابتي تبديل مي شوند. مديريت دانش به سازمان¬ها اجازه مي¬دهد تا از دارايي¬هاي ناملموس خود استفاده كنند و اين بهره¬مندي باعث خلق ارزش از طريق بهبود عملكرد سازمان مي¬شود. در اين پژوهش تلاش شده است به بررسي ارتباط ابعاد فرهنگ سازماني و ابعاد سبك رهبري با چهار بعد تبديل مديريت دانش مطابق با مدل نوناكا و تاكوچي پرداخته شود.

23/01/1395

ياري

31157