5782120

The correlation between Knowledge management and organizational culture / organizational maturity

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

11/12/1394

عالي

136ص

محمودي ميممند، محمد

كريمي

Jashpara Knowledge Management Model, Organizational Maturity, Organizational Culture

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

در اين پژوهش، رابطه بين مديريت دانش جاشپارا با مولفه¬هاي فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني در سه دانشكده تهران غرب، تهران شمال و تهران جنوب دانشگاه پيام نور مورد بررسي قرار گرفته است. ازآنجاييكه درجوامع فراصنعتي، دانش به عنوان يك منبع كليدي مطرح است واهميت دانش به عنوان يك منبع درمقايسه باسايرمنابع افزايش يافته است وفرآيندتبديل دانش به عنوان يكي ازقسمتهاي اصلي مديريتاين سرمايه عظيم اهميت زيادي دارد،لذابررسي اين فرآينددرسازمانهاي آموزشي و سازمان هاي دانش محوربسيارضرورياست. اينطرح كمي كندتاسازمان-هاي نامبرده باشناخت نقاط ضعف وبهبود آنبتوانندبقاورشدخودرادرمحيط رقابتي موجودتضمين كنند.نوع پژوهش، توصيفي- پيمايشي بوده و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين پژوهش مديران، سرپرستان، كارمندان اداري و كارشناسان آموزش بوده و جمعيتي بالغ بر 206 نفر را در برمي گيرد. حجم نمونه آماري مورد نياز به روش نمونه گيري تصادفي بر اساس فرمول كوكران تعيين و براي گردآوري دادهها، از پرسشنامه با آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون براي نرمال بودن دادهها استفاده گرديد. نتيجه آزمون فرضيه هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و بلوغ سازماني با ابعاد مديريت دانش در سه دانشكده دانشگاه پيام نور رابطه معناداري وجود دارد. فرهنگ سازماني يكي ازمهمترين ابزارهاي استقرارواجراي موفقيت آميزمديريت دانش درسازمانها محسوب شده و تغييردر آن به منظوراستقرارمديريت دانش درسازمان آموزشي بايدبه نحوي باشدكه فرهنگ سازماني مشاركتي نسبت به سايرفرهنگها بيشترموردتوجه قرارگيرد. همچنين هر چه اين گونه سازمانها در سطح بالاتري از بلوغ قرار گيرند، به توسعه بيشتر مديريت دانش در آنها مي انجامد

18/12/1394

30163