5782119

The impact of Organizational Justice on Organizational Commitment of Employeeson TheReal Estate RegistrationDepartment of Army Forceʹs in East Tehran City

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

27/11/1394

بسيارخوب

188ص

ضماهني، مجيد

رسولي، رضا

Managers and employees thinking style, organizational agility, Social Security Organization, Chaharmahal and Bakhtiyari

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب , دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدفپژوهشحاضربررسيرابطهيبينسبكتفكرمديرانباچابكيسازمانيدرسازمانتامين اجتماعي نيروهاي مسلح (ساتا) شرق تهرانبود. روشتحقيقتوصيفيوازنوعهمبستگي،جامعهيآماريشاملكليهكاركنان سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح (ساتا) شرق تهران باتعداد 1200 نفركه بااستفاده ازجدول مورگان تعداد 300 نفربه عنوان نمونه انتخاب گرديده وازروش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. ابزارهاي اندازه گيري پرسشنامه ي استانداردچابكي سازماني يوسفوهمكاران(1999)،پرسشنامه يا استانداردسبكهاي تفكرمقياسي استرنبرگ (1991) بود. به منظورتعيين روايي ازروش صوري ومحتوايي استفاده گرديدكه چندمرتبۀمتوالي دراختياراساتيدمتخصص مديريت قرارگرفته ودرهر‌مرحله،اصلاحات پيشنهادي لازم درپرسش‌نامه اعمال گرديد. پايايي پرسش‌نامه بااستفاده ازضريب آلفاي كرونباخ، 87% و 91/0 تعيين شده كه نشان‌دهندۀپايايي مناسب ابزاراندازه گيري بود. پسازجمع‌آوري داده‌ها،تجزيه وتحليل آن‌هادردوسطح توصيفي واستنباطي بااستفاده ازنرم افزار SPSS انجام گرفت. درسطح توصيفي،مشخصه‌هاي آماري نظيرفراواني،درصد،ميانگين،انحراف معيارودرسطح استنباط يِمتناسبباسطح داده‌هاوفرضيه‌هانيز،آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون،رگرسيون وآزمون تحليل واريانس يكراهه استفاده گرديد. نتايج يافته‌هانشان داد؛كه ضريب همبستگي نمرهي سبك تفكراجرايي،قانونگذار،قضاوتگر،برونگراودرونگراوپاسخگويي دركاركنان سازمان رابطهي معنيدارنيست وليبين تمام متغيرهاي چابكي سازماني تفاوت معناداروجوددارد.

18/12/1394

30156