5782115

Model Core Competencies employees in Industrial Development & Renovation Organization of Iran

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

26/11/1394

عالي

140ص

احمدي، سيد علي اكبر

رجب بيگي،

128-121ص

competency - individual competency - mental competency - executive

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

پذيرش و گسترش سريع رويكرد شايستگي محور و به كارگيري آن در برنامه هاي توسعه كاركنان بيش از هر چيز، نتيجه مزايا و فوايدي است كه دراين رويكرد نهفته است. شايستگي ها، مزاياي متفاوتي براي سازمان ها و مديران در سطوح مختلف دارند و سازمانها نيز به دلايل گوناگوني، نظير : انتقال رفتارهاي ارزشمند و فرهنگ سازماني، عملكرد موثر براي همه كاركنان، تاكيد بر ظرفيت هاي افراد (به جاي شغل آنها ) به عنوان شيوه كسب مزيت رقابتي ، تقويت رفتار تيمي و متقابل از شايستگي ها استفاده مي كنند.

11/12/1394

29886