11پ

Model Core Competencies employees in Industrial Development & Renovation Organization of Iran

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش تحول)

دانشگاه پيام نور مركز تهران غرب

1394

1394/11/26

عالي

132ص

احمدي،سيد علي اكبر

بيگي،رجب

121-129ص

competency - individual competency - mental competency - executive competency - personality competency

شاياني فر،محبوبه , دانشگاه پيام نور تهران غرب

پذيرش و گسترش سريع رويكرد شايستگي محور و به كارگيري آن در برنامه هاي توسعه كاركنان بيش از هر چيز، نتيجه مزايا و فوايدي است كه دراين رويكرد نهفته است. شايستگي ها، مزاياي متفاوتي براي سازمان ها و مديران در سطوح مختلف دارند و سازمانها نيز به دلايل گوناگوني، نظير : انتقال رفتارهاي ارزشمند و فرهنگ سازماني، عملكرد موثر براي همه كاركنان، تاكيد بر ظرفيت هاي افراد (به جاي شغل آنها ) به عنوان شيوه كسب مزيت رقابتي ، تقويت رفتار تيمي و متقابل از شايستگي ها استفاده مي كنند.

1394/12/111

29883