578296

Thesis Submitted for the Award of Master ofM.A Field of Public Administration-orientation of organaztion and methods

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور

95-94

بهمن 94

بسيارخوب

172ص

برخوردار، ناصر

ضماهني، مجيد

Organization Loyalty – Employee Motivation – Human Resources

دانشگاه پيام نور

هدف اين پژوهش بررسي تأثير «وفاداري» بر «انگيزش» كاركنان در كانون زبان ايران است. اين پژوهش شامل يك فرضيه اصلي و نُه فرضيه فرعي است، متغير مستقل يعني «وفاداري» شامل سه بعد عدالت سازماني، روابط سازماني و امنيت شغلي و متغير وابسته يعني «انگيزش شغلي» شامل سه بعد حقوق و دستمزد، ارتقاي شغلي و ماهيت شغلي است. روش انجام تحقيق بهصورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسش¬نامه است. جامعه آماري اين تحقيق، كانون زبان ايران است. تعداد اعضا جامعه آماري اين تحقيق500 نفر و تعداد نمونه كه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شد و افزون بر آن گرفته شد 210 نفر است.تجزيه‌وتحليل اطلاعات به كمكنرم‌افزار SPSS انجام شده است. اين پژوهش با توجه به ذات و ماهيت آن از نوع توصيفي- پيمايشي است. براي تجزيه‌وتحليلداده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي وآمار استنباطيدر قالب دو بخش كه بخش اول به آمار توصيفي سؤالات پرسش¬نامه با اعتبار الفاي 902/0 مورد تأييد است. در بخش دوم به تجزيه‌وتحليل استنباطي داده‌هاي آماري(آزمون آماري فرضيه‌هاي تحقيق) با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و نماي شماتيك مدل پرداخته شده است.

08/12/94

29679