578293

The Evaluation Of Relationship Between Job characteristics theory (Hackman & Oldhamʹs Job Characteristics Model )With Organizational Entrepreneur

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

26/08/1394

بسيارخوب

120ص

اميني، محمد تقي

ژرهيزگار، محمد مهدي

94-89ص

Entrepreneur, job characteristics,nature of work,feedback jobs

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

كارآفريني حاصل برخورد ويژگي هاي فردي كارآفرينان با محيطي است كه در آن رشد و پرورش يافته اند. دريكاقتصادپويا،ايدهها،محصولاتوخدماتهموارهدرحالتغييرميباشندودراينميانكارآفريناستكهالگوييبرايمقابلهوسازگاريباشرايطجديدرابهارمغانميآورد. بر اين اساس با توجه به اهميت فرآيند كارآفريني و حفظ روحيه كارآفريني در افراد سازمان، لزوم هماهنگي آن با شغل مربوطه و ضرورت غني سازي شغلي در سازمان ضروري است. در اين تحقيق تاثير ويژگي هاي شغلي (بر اساس مدل هاكمن- اولدهام) مشتمل بر سه بخش ابعاد اصلي شغل، حالات رواني حساس، نتايج فردي و كاري بر كار آفريني مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري، كليه مهندسين و كاركنان شركت مديريت توليد برق زنجان بودند. پس از بررسي آمار توصيفي نمونه فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون T، رگرسيون و همبستگي آزمون شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ويژگي هاي شغلي بر اساس مدل هاكمن_اولدهام از وضعيت نسبتاً مطلوبي برخوردار استهمچنين بين دو متغير ويژگي هاي شغلي و كارآفريني همبستگي مستقيم و نسبتاً قوي برقرار است.از عوامل آن نيز عامل ماهيت كار، اهميت كار، بازخورد، خودپيروي و تنوع مهارت همگي در شركت از وضعيت مطلوبي برخوردار بودند. همبستگي غير مستقيم ضعيف بين متغير بازخورد شغل و كارآفريني، همبستگي غير مستقيم و نسبتا قوي بين دو متغير خود پيروي و كارآفريني، همبستگي مستقيم ضعيف بين دو متغير تنوع مهارت و كارآفريني، همبستگي مستقيم و شديد بين دو متغير اهميت كار و كارآفريني و همبستگي مستقيم و شديد بين دو متغير ماهيت كار و كارآفريني وجود دارد.

03/12/1394

ياري

29525