HD 85

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

31/02/94

سيديحيي سيددانش

روزبه حبيبي

سيددانش،سيديحيي , حبيبي،روزبه

هدف كلي اين تحقيق تعيين ارتباط بين سرمايه فكري و نوآوري سازماني در دانشگاه علوم پزشكي گيلان است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان با تعداد 637 است. براي انتخاب نمونه¬ي آماري از روش نمونه¬گيري تصادفي ساده استفاده مي¬شود و با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه به تعداد 239 نفر برآورد گرديد. به دليل اينكه تعداد قابل قبولي از پرسشنامه ها تكميل شده به دست بيايد 290 پرسشنامه بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان گيلان توزيع گرديد كه با توجه به برگشت 259 پرسشنامه نرخ بازگشت89 درصد مي باشد. با تجزيه و تحليل داده¬ها مشخص گرديد در سطح 95% بين سرمايه فكري و ابعاد آن (ساختاري، انساني، رابطه¬اي) با نوآوري سازماني ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد.

29028