HD 79

كارشناسي ارشد

ميرهادي موذن جمشيدي

پيام نور رشت

20/03/94

ميرهادي موذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

موذن جمشيدي،ميرهادي , حسن زاده،محمدصادق

شرايط امروزيِ بسياري از سازمان ها ، اين سؤال را مطرح مي سازد كه چگونه مي توانند خودشان را براي دستيابي به يك مزيت رقابتي متمايز آماده سازند ، بسياري از صاحب نظران رفتار و مديريت بر اين باورند كه ، مي توان سرمايه روانشناختي را به عنوان منبع مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها در محيطهاي پرچالش امروز در نظرگرفت. هدف اين مطالعه بررسي تاثير درك از رهبري قابل اعتماد بر سرمايه روانشناختي مي باشد. پژوهش حاضر به دليل اهميت موضوع سرمايه روانشناختي در سازمانهاي امروزه و چگونگي افزايش و ارتقاي آن از طريق يكي از سبكهاي جديد رهبري ، بنام رهبري قابل اعتماد در شركت مخابرات استان گيلان صورت گرفته است.روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و بر حسب روش ، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي اتفاقي از جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان شركت مخابرات استان گيلان به تعداد 896 نفر مي‌باشند ، نمونه‌اي به حجم 193 نفر تعيين گرديد. به منظور انجام اين پژوهش از پرسشنامه ‌ALQ براي سنجش درك از رهبري قابل اعتماد با 16 آيتم و ضريب پايايي 0.952 بر حسب آلفاي كرونباخ و پرسشنامه PCQ براي سنجش سرمايه روانشناختي كاركنان با 12 آيتم و ضريب پايايي0.940 بر حسب آلفاي كرونباخ استفاده شد. همچنين براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه در بخش آمار توصيفي از نرم افزارهاي Spss و Excel و در بخش آمار استنباطي از نرم افزار Pls استفاده شد. يافته هاي پژوهش حاكي از وجود ارتباط مثبت و معناداري بين درك از رهبري قابل اعتماد وسرمايه روانشناختي مي دهد. همچنين ارتباط مثبت و معني‌داري بين سرمايه روانشناختي با هريك از ابعاد رهبري قابل اعتماد يعني خوداگاهي ، خودتنظيمي ، پردازش متوازن اطلاعات و شفافيت رابطه وجود دارد.

28965