HD 73

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

19/11/93

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

ميرهادي موذن جمشيدي

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , موذن جمشيدي،ميرهادي

در سالهاي اخير برنامه هاي كيفيت زندگي كاري نقش اساسي و مهمي هم در افزايش بهره وري نيروي انساني و در نتيجه كارايي و اثر بخشي سازمان ها و شركت هاي بزرگ بر عهده داشته است از اين رو كيفيت زندگي كاري از مباحثي است كه در نيم قرن گذشته از جوانب مختلف مورد بحث، بررسي و مطالعه قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسي مقيسه اي كيفيت زندگي كاري از ديدگاه مديران بيمارستان هاي دولتي و خصوصي استان گيلان و تعيين ميزان تفاوت در ابعاد كيفيت زندگي كاري (امنيت شغلي، مساوات و منصفانه بودن حقوق و دستمزد، زمينه پيشرفت و ايجاد فرصت پرورش مهارت و يادگيري هاي مستمر، قانون گرايي در سازمان) صورت گرفته است، جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه مديران بيمارستاني در سطح استان گيلان مي باشند، كه حجم نمونه طبق جدول مورگان 86 نفر تعيين شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد. براي آزمون قابليت اعتماد پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. از آمار توصيفي جهت برآورد مشخصه هاي مركز و تنظيم جداول توزيع فراواني آماري استفاده شده است. از آمار استنباطي (تحليل واريانس) جهت آزمون فرضيه ها استفاده شده است. براساس نتايج حاصل از نظر اصول و شاخص هاي كيفيت زندگي كاري ميانگين مشاهده مي شود كه ميانگين نظرات كارمندان بيمارستان هاي دولتي و خصوصي در مورد كيفيت زندگي كاري با هم برابر نيست و از نظرات كارمندان اين دو بخش كيفيت زندگي كاري كارمندان در اين دو بخش با هم تفاوت دارد بخش دولتي بزرگتر از بخش خصوصي است و از طرف ديگر پراكندگي بخش خصوصي كمتر از بخش دولتي است. همچنين و از آنچه كه ميانگين رضايت كارمندان بخش دولتي بزرگتر است مي توان نتيجه گرفت كه كيفيت زندگي كاري در بيمارستان هاي بخش دولتي بالاتر است.

28949