HDŸ65

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

26/11/93

ميرهادي موذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

موذن جمشيدي،ميرهادي , حسن زاده،محمدصادق

هدف از اجراي اين پژوهش،بررسي رابطه درك مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي كاركنان دانشگاه خوارزمي در سال 93 بوده است . روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و به شيوه ميداني است. جامعه پژوهش شامل اعضاي هيات علمي وكارشناسان دانشگاه خوارزمي است كه مجموعا در تيرماه سال 93حدود 1146 نفر گزارش شدكه 388 نفر عضو هيئت علمي و 758 نفر از آنهاكارمندان اداري مي باشند . در اين پژوهش حجم نمونه 224 نفر(72 نفر زن و 152 نفر مرد)به روش نمونه گيري اتفاقي در دسترس انتخاب شدند .ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه رضايت شغلي برگرفته از برايفيلد وروث برايمن شامل 9 سئوال و ابعاد مسئوليت اجتماعي برگرفته از مقاله آقاي مشبكي 1389و بااومن و اسكيتكا 2012است . به منظور تجزيه و تحليل داده ها ، علاوه بر روشهاي آمار توصيفي از نرم افزارهاي spss,exel,smart pls استفاده شده است. در نهايت تحليل آماري با استفاده از نرم افزار smart pls نسل دوم مدل سازي معادلات ساختاري بر روي داده هاي اين پژوهش نشان داد كه رابطه مثبت و معني داري بين درك مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي وجود دارد. هم چنين بين هر يك از ابعاد درك مسئوليت اجتماعي و رضايت شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. بعددرك محيط زيست داراي بيش ترين قدرت پيش بيني تغييرات رضايت شغلي است.

28918