پ.م.352

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

194-1393

10/06/1394

110ص.

احمدي ، مهرداد

كماني ، سيد محمد حسين

كتابنامه :ص.101-110

با توجه به اهميت نقش اعتماد سازماني در كاهش تمايل به ترك شغل‌ كاركنان و همچنين به اين دليل كه هيچ مطالعه‌اي در اين زمينه در داخل كشور يافت نشد؛ و خلا اطلاعاتي در اين زمينه مشهود است، لذا اين پژوهش در‌صدد پاسخ به اين پرسش است كه «آيا بين اعتماد سازماني و تمايل به ترك شغل كاركنان آموزش و پرورش استان فارس رابطه وجود دارد؟». بر اين اساس فرضيه‌هاي پژوهش شكل گرفت، كه در‌ آنها رابطه بين اعتماد سازماني و تمايل به ترك شغل، بعد افقي اعتماد سازماني و تمايل به ترك شغل‌، بعد عمودي اعتماد سازماني و تمايل به ترك شغل و بعد نهادي اعتماد سازماني و تمايل به ترك شغل مورد بررسي قرار گرفتند. در اين راستا، جامعه پژوهشي را كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان فارس قرار داديم. زيرا تاكنون در اين جامعه، پژوهشي كه اين متغيرها‌(اعتماد سازماني و ابعاد آن(اعتماد افقي، عمودي و نهادي) و تمايل به ترك شغل)، را به صورت همزمان مورد بررسي قرار دهد انجام نشده بود و از ديگر دلايل مي‌توان در درجه نخست به مهيا بودن شرايط همكارى اين سازمان و در درجه بعدى به نقش حساس و ارزندة نظام اين سازمان در تحولات فرهنگى و اجتماعى استان فارس اشاره كرد. براي دستيابي به نمونه مورد پژوهش، از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي به عنوان روشي معتبر استفاده شد. پس از اجرا و تكميل پرسشنامه ها، داده‌ها توسط نرم افزار‌SPSS، تحليل و نتايج و جداول به طور مفصل در فصل چهار ارائه شد. از آنجايي كه در اين پژوهش هدف تعيين رابطه متغيرها است بنابراين براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون تي تك نمونه استفاده گرديد. نتايج پژوهش حاضر نشان داد: بين اعتماد سازماني و همه ابعاد آن(افقي، عمودي و نهادي) با تمايل به ترك شغل، كاركنان رابطه مستقيم، منفي و معناداري وجود دارد. ترغيب وفاداري به سازمان در كاركنان و كاهش ترك شغل كاركنان به طور مستقيم امكان‌پذير نيست. بنابراين، براي تشويق اين گونه رفتارها در محيط‌هاي سازماني بايد پيش زمينه‌هاي آن‌ها را شناخت و آ‌نها را تقويت و مديريت كرد. همانطور كه در اين پژوهش بررسي شد، اعتماد سازماني و ابعاد آن(اعتماد افقي، عمودي و نهادي) رابطه قوي و منفي با تمايل به ترك شغل در كاركنان داشتند

28904