HD 27

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

محمدصادق حسن زاده

سيديحيي سيددانش

حسن زاده،محمدصادق , سيددانش،سيديحيي

درك اينكه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت مي كنند و چطور آنها به عدالت يا بي عدالتي درك شده پاسخ مي دهند، از اهميت بالايي براي سازمانها در خصوص درك رفتار سازماني برخوردار است چرا كه احساس بي عدالتي يا برخورد غيرمنصفانه اغلب به بروز پيامدهاي منفي همچون تلافي جويي و روي آوري به رفتارهايي نظير ترك سازمان، بي توجهي، كم كاري و پرخاشگري و ... كه رفتارهاي غيرمولد خوانده مي شوند مي انجامند. از اين رو و با توجه به اهميت موضوع مطالعه حاضر درصدد برآمد تا رابطه بين دو متغير عدالت سازماني و بروز رفتارهاي غيرمولد را مورد بررسي قرار دهد. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. در اين راستا كاركنان بانك صادرات استان گيلان شامل 752 كارمند به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 254 نفر تعيين گرديد. داده هاي مورد نياز پژوهش نيز به استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوري و از طريق نرم افزار Spss و آزمون رگرسيون خطي ساده و چندمتغيره مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي وجود رابطه منفي و معني دار بين ادراك از عدالت سازماني و رفتارغيرمولد بود. همچنين در بررسي رابطه بين ابعاد عدالت و رفتار غيرمولد كليه روابط مورد بررسي نيز منفي و معني دار بوده اند.

28746