22060پ

Designing Model of Alignment between Individual and Organizational Goals with Emphasis on Islamic Approach

دكتري

مديريت بازرگاني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/06/31

عالي

294ص

فروزنده دهكردي، لطف اله

علي احمدي، عليرضا

275-292ص

alignment of individual and organizational goals, structural factors, behavioral factors, environmental factors, value factors

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

آنچه كه امروزه در مطالعات سازماني مطرح مي باشد، توجه به افراد و كاركنان به عنوان يك موجود انساني با نيازها و اهداف گوناگون است.يكي از منازعاتي كه از گذشته تاكنون بين سازمان و فرد وجود داشته و تا عصر حاضر، ذهن مديران، مسوولان سازمان و نظريه پردازان مديريت را به خود مشغول داشته چگونگي آشتي و تلفيق بين هدف هاي فرد و سازمان مي باشد. به عبارتي اغلب نظريه هاي سازمان و مديريت تلاشي است مستقيم يا غير مستقيم در جهت تلفيق اهداف فرد و سازمان. مساله اصلي تحقيق حاضرعبارت است از عدم وجود مدلي جامع و كاربردي براي همسو سازي اهداف فردي و سازماني تا بتوان از طريق آن اهداف فردي و سازماني را در سازمانها در راستاي هم قرار داده و كل مجموعه سازماني از آن بهره مند گردند. به عبارت ديگر سوال اصلي تحقيق اين است كه چگونه مي توان اهداف فردي و سازماني را همسو نمود؟براي انجام پژوهش حاضر و به منظور رسيدن به هدف اصلي تحقيق مبني بر طراحي مدل مفهومي همسويي اهداف فردي و سازماني با تاكيد بر مديريت اسلامي، ابتدا از طريق مطالعات كتابخانه اي و مرور ادبيات، شناخت نسبتا جامعي در زمينه همسويي حاصل گرديد و با بهره گيري از نظريه سه شاخگي و اضافه شدن عامل ارزشي به اين مدل به عنوان متغيري تعديلگر، چارچوب مقدماتي و مولفه هاي تاثير گذار تحقيق ارائه گرديد. مولفه هاي احصاء شده با استفاده از روش كيفي دلفي و دريافت نظرات خبرگان، پالايش و از ميان 59 مولفه تعداد 32 مولفه كه تاثير زيادي بر همسويي كاركنان و سازمان داشتند مشخص و در غالب سه عامل ساختاري، رفتاري و محيطي به عنوان متغيرهاي مستقل تحقيق و عامل ارزشي به عنوان متغيري تعديلگر بر مبناي تعاريف موجود در هر عامل تفكيك شده و مدل اوليه تحقيق شكل گرفت. براي اطمينان از موثر بودن مدل تحقيق، مولفه هاي احصاء شده از تكنيك دلفي در بانك صادرات خراسان رضوي مورد ارزيابي قرار گرفت كه با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزارLisrelو انجام روش هاي آماري مربوطه، مدل نهايي تحقيق ارائه شد. اين پژوهش نشان مي دهد كه عوامل ساختاري، رفتاري، محيطي و ارزشي در همسويي اهداف فردي و سازماني نقش دارند.

1394/10/02

28653