بررسي رابطه سبك مديريت ،جهت گيري مذهبي،سطح تحصيلات،سابقة كار مديران و رضايت شغلي وبهره وري كاركنان دانشگاه پيام نور شهر تهران

هدف اين پژوهش مطالعه و مقايسه شيوه‌هاي سبك مديريتو رابطه آن با جهت¬گيري مذهبي و سطح تحصيلات وسابقه كار مديران ورضايت شغلي وبهره¬وري كاركنان دانشگاه پيام نور شهر تهران است. روش پژوهشبه¬صورت توصيفي و كاربردي است و از نوع همبستگي مي-باشد.جامعه آماري تحقيق كليه مديران و كارمندان دانشگاه پيام نور شهر تهران مي¬باشد كه با توجه به جدول مورگان 385 به¬عنوان نمونه آماري انتخاب شدند.از چهار پرسشنامه‌ (پرسشنامه سبك رهبري لوتانز با پايايي72% ،جهت¬گيري مذهبي آلپورت با پايايي 74%،پرسشنامه رضايت شغلي اسميت،كندل وهيولين وپرسشنامه بهره¬وري داچيو،هرسي وگلد اسميت با پايايي91%) به عنوان ابزار جمع‎آوري اطلاعات استفاده گرديد.در تجزيه و تحليل آماري از آناليز واريانس دوعاملي و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج حاصل نشان مي¬دهد كه بين مديريت استبدادي با مديريت خيرخواهانه(561/0-)، مشاركتي(961/0-)، رضايت شغلي(759/0-)، بهره¬وري(80/0-) و جهت¬گيري دروني(632/0-) و بروني(633/0-) مذهبي داراي همبستگي منفي و معنادار مي-باشند و از طرف ديگر مديريت خيرخواهانه با مديريت مشاركتي(560/0)، رضايت شغلي(522/0)، بهره¬وري(412/0) و جهت¬گيري دروني(666/0) و بروني(670/0) مذهبي و مديريت مشاركتي با رضايت شغلي(763/0)، بهره¬وري(844/0) و جهت¬گيري دروني (622/0) و بروني(632/0) مذهبي و رضايت شغلي با بهره¬وري(640/0) و جهت¬گيري دروني(555/0)و بروني(563/0) مذهبي بهره¬وري با جهت¬گيري دروني(562/0) و بروني(578/0) مذهبي و جهت¬گيري دروني مذهبي با جهت¬گيري بروني مذهبي(876/0) داراي همبستگي مثبت و معنادار مي¬باشند. نتيجه گيري:با توجه به نتايج مي¬توان گفت كه، مديريت استبدادي، خيرخواهانه، مشاركتي و تحصيلات مي¬توانند رضايت شغلي و بهره¬وري كاركنان را پيش¬بيني كنند. با توجه به ضريب بتا مي¬توان گفت تغييري به اندازه يك انحراف معيار در مديريت استبدادي، خيرخواهانه، مشاركتي و تحصيلات به ترتيب موجب 337/0- ، 109/0، 309/0 و 133/0- انحراف معيار تغيير در ميزان رضايت شغلي كاركنان مي¬شود.

1394/08/27

27882