HD 38

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي﴿گرايش منابع انساني﴾

پيام نور رشت

1394

1394/03/20

ص،157ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

روزبه حبيبي

راهنما، همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , مشاور، حبيبي،روزبه

تسهيم دانش فرايندي است كه در آن افراد دانش‌ (ضمني و صريح) را مبادله كرده و با هم دانش جديد را ايجاد مي كنند. دانش يكي از منابع نامحدود، و ارزشمند براي سازمان‌هايي است كه به بقاء در محيط رقابتي مي‌انديشند و با استفاده از آن مي‌توان به مزيت‌هاي رقابتي دست يافت. به جرأت مي‌توان گفت بقاء سازمان‌هاي امروزي به ميزان استفاده آنها از دانش بستگي دارد. دانشي كه در اختيار افراد سازماني است ،سرمايه فكري ناميده مي شود و براي استفاده از آن بايد شرايطي در سازمان ايجاد گردد كه افراد قادر به تسهيم دانش‌ خود با ديگران بوده و از اين طريق بتوان عملكرد كاركنان و در نتيجه عملكرد سازمان را بالا برد .هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي ميزان تاثير تسهيم دانش با دومولفه دانش ضمني ودانش آشكار ( از طريق متغير واسطه اي سرمايه فكري ) برعملكرد كاركنان شعب بانك مسكن استان گيلان است .روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي و كاربردي مي باشد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد دكترمقيمي وپرسشنامه بونيتس وپرسشنامه وانگ استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه ها به ترتيب باضرايب 0.89و0.90و0.89از طريق آلفاي كرونباخ تاييدگرديد. انتخاب نمونه به روش طبقه اي تصادفي انجام شد و از جامعه آماري (475 نفر كاركنان شعب بانك مسكن استان گيلان)، تعداد 230نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه، بين آنها توزيع گرديد. سپس با توجه به حجم نمونه از فرمول كوكران وبراي تجزيه وتحليل داده ها از نرم افزارليزرل استفاده شد .درتشريح داده ها باتوجه به نرمال بودن جامعه از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده ونتايج تحقيق بيانگر اين موضوع بوده است كه همه فرضيات تحقيق مورد تاييد بوده ودر نتيجه هردومولفه مربوط به متغير مستقل ، تسهيم دانش(دانش آشكاروپنهان) بر عملكرد فردي كاركنان سازمان وسرمايه فكري تاثير داشته و سرمايه فكري نيز بر عملكرد كاركنان تاثير مثبتي را نشان داده است.

26918