20644پ

Designing a Core Competencies Pattern for Appointment of Top Level and Middle Sport Managers in Iranian Ministry of Youth and Sports

دكتري

مديريت ورزشي

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/01/30

عالي

318ص

قاسمي، حميد

هنري، حبيب؛ رضائي صوفي، مرتضي

282-307ص

competency,top level manageres, middle managers, elite sport management

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

هدف از اين پژوهش، طراحي الگوي شايستگي هاي محوري براي انتصاب مديران عالي مياني وزارت ورزش و جوانان بود. اين تحقيق از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري اين پژوهش نخبگان مديريت ورزشي، شامل اعضاي هيأت علمي رشته تربيت بدني، رؤساي فدراسيون‌هاي ورزشي و همچنين مديران منتخب و كارشناسان خبره وزارت ورزش و جوانان(450=N) بودند كه بر مبناي جدول مورگان تعداد 209 نفر به روش تصادفي–طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف تحقيق فهرستي جامع از اجزاي شايستگي تهيه و تنظيم و منتج به طراحي پرسشنامه محقق ساخته اي شد كه روايي پرسش نامه توسط 15 تن از اساتيد رشته مديريت ورزشي تاييد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني و با آلفاي كرونباخ 95/0محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS وLISREL از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي از جمله كلموگروف-اسميرنوف و تحليل عاملي تأييدي استفاده شد. نتايج نشان داد متغيرهاي اصلي شايستگي هاي چهار گانه شامل فراشايستگي، شناختي، اجتماعي و وظيفه اي، توان دسته بندي به 12 مؤلفه و56 شاخص را در سطح مديران عالي و 11مؤلفه و 48شاخص را در سطح مديران مياني دارند. با توجه به شاخص هاي شناسايي شده و همچنين الگوهاي طراحي شده، پيشنهاد مي گردد از اين معيارها در انتصاب مديران عالي و مياني وزارت ورزش استفاده گردد تا شايسته پروري و شايسته داري در سطوح عالي و مياني وزارت ورزش و جوانان صورت پذيرد

1394/03/10

26577