17748پ

Presenting Relationship Model of Career Self-Efficacy , Organizational Intelligence and Social Capital of the Ministry of Youth and Sports of Iran

دكتري

تربيت بدني وعلوم ورزشي

مركز تحصيلات تكميلي

1393

1393/10/14

عالي

191ص

كشاورز، لقمان

فراهاني، ابوالفضل

168-184ص

Career Self Efficacy, Social Capital, Organizational Intelligence, the Ministry of Youth and Sports

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

هدف از پژوهش حاضر تدوين مدل ارتباطي بين خود‌كار آمدي شغلي، هوش سازماني و سرمايه‌ي اجتماعي وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري تحقيق كليه مديران عالي، مياني، پايه و كارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود )850= N) كه 265 نفر به طور تصادفي طبقه‌اي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دست يابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه‌هاي خودكارآمدي شرر، هوش سازماني آلبرخت و سرمايه‌ي اجتماعي پاتنام استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها به تاييد 15 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك مطالعه‌ي مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ به ترتيب 79/0، 72/0 و 73/0 محاسبه شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات جمع‌آوري شده از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي از جمله كلموگروف- اسميرنوف، تي استودنت تك نمونه‌اي، تحليل مسير و براي تعيين ارتباط علي بين متغيرها از روش مدل معادلات ساختاري با كمك دو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد در وزارت ورزش و جوانان خودكارآمدي شغلي و هوش سازماني در حد نامطلوب و سرمايه اجتماعي در حد مطلوب قرار دارد. همچنين هوش سازماني در ارتباط بين خودكارآمدي شغلي و سرمايه اجتماعي نقش ميانجي دارد و مدل ارتباطي آنها از برازش مطلوب برخوردار است.

1393/11/12

25151