17721پ

Designing general competency model based on the teachings of the Nahj-Al-Balaghe for human Resource Planning

دكتري

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1393

1393/10/14

عالي

364ص

احمدي، سيدعلي اكبر

درويش، حسن؛ سبحاني فر، محمدجواد

354-361ص

Competence, General Competency, Human Resource planning, Nahj-Al-Balaghe

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

مديريت نيروي انساني از مهمترين مسائل هر سازمان است كه موضوعات متنوع، جذاب و در عين حال پيچيده اي را شامل مي‌شود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مديريت و گرايش مديران به شايسته سالاري ، برنامه ريزي منابع انساني مبتني بر شايستگي جايگاه ويژه اي پيدا نموده است. در راستاي مدل اسلامي و ايراني پيشرفت جهت توليد علوم انساني اسلامي و بومي سازي علوم غربي با توجه به فرهنگ ارزشي و ديني حاكم بر سازمانهاي ايران اسلامي؛ بنظر مي رسد، استفاده از مدل هاي ديني، خصوصا مستخرج از نهج البلاغه، جهت رشد و ارتقا سازماني كشور بسيار موثر و مفيد مي باشد. اين تحقيق با استفاده از روش تحقيق تركيبي(كيفي-كمي) متشكل از روش كيفي تحليل مضمون و كمي مدلسازي ساختاري تفسير(ISM) انجام گرديده است. در اين پژوهش ضمن ارائه مفاهيم مديريت منابع انساني، مديريت شايستگي و برنامه ريزي نيروي انساني، سعي گرديد با بررسي دقيق در متن كتاب شريف نهج البلاغه، مطالعات كتابخانه اي، تهيه پرسشنامه و همچنين همكاري 40 تن از نخبگان حوزه مديريت و نهج البلاغه، 332 كد باز، 48 مضمون پايه و 6 مضمون سازمان دهنده (با عناوين خدامحوري، معرفت،درايت، عدالت، قوت كاري و سلامت رفتاري) تحت مضمون فراگير شايستگي عمومي نيروي انساني استنباط شد و مدل شايستگي عمومي نيروي انساني مبتني بر آموزه هاي نهج البلاغه ترسيم گشت. سپس با بكارگيري شبكه مضامين شايستگي منابع انساني و مدل مفهومي آن و همچنين الهام گيري از مدلهاي رايج، مدل مفهومي(اوليه) جهت طراحي و تدوين مدل بومي برنامه ريزي نيروي انساني بر اساس شايستگي با محوريت اصول كليدي كرامت انساني، خدامحوري و شش مولفه شايستگي عمومي نيروي انساني استنباط شده از نهج البلاغه ارائه گرديد. در نهايت مولفه هاي شايستگي هاي برنامه ريزي نيروي انساني دانشگاه امام صادق(ع) نسبت به مولفه هاي مدل شايستگي-عمومي نيروي انساني سنخيت سنجي شد .

1393/11/06

25059