پ .م .38

مهري ربيعي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

148 ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

عليرضا موغلي

كتابنامه

ع

پژوهش حاضر به منظور رابطه بين سلامت سازماني و اثربخشي سازمان در شهرداري مشهد انجام پذيرفت .به همين منظور سلامت سازماني به عنوان متغير مستقل و اثربخشي سازمان به عنوان متغير وابسته مورد بررسي قرار گرفت .پرسش اصلي اين پژوهش به قرار زير است : آيا بين ابعاد سلامت سازماني شهرداري مشهد و اثربخشي آن رابطه وجود دارد؟ روش تحقيق توصيفي ، استنباطي و از نوع هم بستگي است .جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان رسمي مناطق 31 گانه شهرداري مشهد در سال 78 بوده كه از مجموع 4412 نفر، 623 نفر از آنان به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه صاي با حجم صهاي نابرابر از 31 منطقه انتخاب شده صاند .براي آزمون پرسشهاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني )OHI(كه توسط هوي و همكاران ارائه شده است و هم صچنين پرسشنامه اثربخشي سازمان با 21 سËال بسته استفاده شده است .هم صچنين براي بررسي داده صها، روشهاي توصيفي و استنباطي مورد استفاده قرار گرفت ، كه نتايج حاصل از آزمون فرضيه صها به قرار زير است ب
بين نظرات كاركنان مناطق با مدرك تحصيلي ، پست سازماني ، و سابقه خدمت متفاوت در مورد سلامت سازماني و اثربخشي سازمان رابطه معناداري وجود ندارد.ين تمامي 7 مËلفه سلامت سازماني و اثربخشي مناطق شهرداري مشهد رابطه معناداري در سطح 0.50 وجود دارد.بين تمامي 7 مËلفه سلامت سازماني و اثربخشي مناطق شهرداري مشهد رابطه معناداري در سطح 0.50 وجود داردبين نظرات كاركنان مناطق مختلف در مورد سلامت سازماني و اثربخشي سازمان وجود رابطه معنادار تاييد مي شود. و در نهايت با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون سËالات و فرضيات مي صتوان گفت كه سلامت سازماني در اثربخشي جامعه آماري مËثر است .

8831/01/20

248پ

246