17705پ

Investigating the Human Skills of Prophets in Quran in terms of Conflict Management

دكتري

مدرسي معارف اسلامي

مركز تحصيلات تكميلي

1393

1393/08/06

عالي

309ص

صانعي پور ، محمد حسن

سرلك، محمد علي؛ اصفهاني، علي نصر

280-296ص

Quran, Prophets, Conflict Management, Manager Skills, Competing, Accommodating, Collaborating, Compromising, Avoiding

دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

انسان موجودي اجتماعي است و چون در اجتماع منافع افراد با يكديگر مرتبط است. غريزه حب ذات او را مجبور مي كند تا مراعات حقوق ديگران را نكند و اين امر باعث بروزاختلاف در زمينه ها و سطوح مختلف مي گردد و تعارض را بوجود مي آورد. در صورتيكه تعارضات مديريت نشود باعث اتلاف وقت، انرژي، به هدر رفتن منابع، ازبين رفتن فرهنگ سازماني، ايجاد تنش هاي بروني و دروني و در نتيجه مانع رسيدن به اهداف مي گردد. خداوند متعال خالق انسان است و به همه ابعاد وجودي او از جمله تعارضات مادي و روحي آدمي اشراف دارد و درمان بحران هاي روحي و رواني و مادي بشر از جمله تعارضات دروني و بروني بشر را در قرآن كريم بيان نموده است. هدف اين پژوهش بررسي مهارت هاي انساني انبياء در قرآن كريم با بهره گيري از مديريت تعارض مي باشد. در اين پژوهش به بررسي قصص قرآني و تفاسير موجود در اين زمينه توجه گرديده است لذا روش پژوهش از نوع توصيفي مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه تعارض از عوامل سازماني و انساني ناشي مي شود. با بررسي واژه هائي كه با واژه تعارض مناسبت معنائي دارند (مانند اختلاف،تنازع،شقاق،اعراض،مجادله،مقاتله و...) و استخراج آيات مرتبط با اين واژه ها مشخص گرديد كه عدم پايبندي به مباني دين از جمله اصول اعتقادات و عدم رعايت اصول اخلاقي و نقدي از احكام الهي زمينه ساز تعارضات مي باشند. پيامبران اولوالعزم در مواجهه با معارضين با ارائه راهكارهاي پيشگيرانه قبل از تعارض و در صورت بروز تعارض با مديريت، از طريق ابلاغ دين و ايجاد بستر مناسب جهت اجراي آن تعارضات را مديريت مي كردند. سبكهاي پنج گانه مديريت تعارض (سازش،اجتناب، همكاري، اجبار، مصالحه ) مي تواند به عنوان نمونه اي از الگوهاي ارائه شده توسط انبياء در اختيار مديران قرار گيرد.

1393/09/19

24059