پ.م.281

كحارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز شيراز

1392

05/10/1392

مظلوميان،سعيد

رستگار،احمد

پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش واسطه¬اي توانمندسازي روانشناختي بر رهبري خدمتگزار و كارآفريني سازماني كاركنان انجام گرفته است. روش تحقيق پژوهش حاضر توصيفي- همبستگي مي¬باشد. براي اين منظور با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده 187 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زاهدان انتخاب و به پرسشنامه هاي خودگزارشي رهبري خدمتگزار قلي¬پور(1388)، توانمندسازي روانشناختي اسپرتيزر (1992) و كارآفريني سازماني صمد آقايي (2001) پاسخ دادند. نتايج پژوهش به طور كلي نشان داد كه رابطه رهبري خدمتگزار و كارآفريني سازماني تحت تأثير مولفه هاي توانمندسازي روانشناختي قرار دارد به طوري كه رهبري خدمتگزار از طريق مولفه هاي توانمندسازي روانشناختي بر كارآفريني سازماني به صورت غير مستقيم و مثبت اثر مي¬گذارد. نتايج همچنين نشان داد كه بيشترين متغيرتأثيرگذار بر كارآفريني سازماني از ميان متغيرهاي برون زا (مولفه¬هاي رهبري خدمتگزار)، مربوط به مولفه مهرورزي (20/0) مي¬باشد. همچنين از ميان متغيرهاي درون زا (ابعاد توانمندسازي روانشناختي) احساس كارآمدي (39/0) بيشترين تأثير را بر كارآفريني سازماني دارد. ضمناً واريانس تبيين شده¬ي كارآفريني سازماني در مدل برازش شده پژوهش حاضر برابر با 31/0 مي¬باشد.

24055