بررسي رابطه بين بهره‏وري نيروي انساني و جوّ سازماني در شركت گاز شهرستان شهركرد

بهره‏وري از نگاه كارشناسانه، اثربخشي و كارايي را در بر مي‏گيرد و شامل ابعاد توانايي، وضوح، كمك، انگيزه، ارزيابي ،اعتبار و محيط مي باشد. جوّ سازماني به مقررات و روش‏هاي جاري سازمان اطلاق مي‏شود و شامل ابعاد بعد وضوح و توافق هدف، بعد وضوح و توافق نقش، بعد رضايت از پاداش، بعد رضايت از رويه‏ها و بعد اثربخشي ارتباطات مي باشد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي رابطه‎‏ي بين بهره‏وري نيروي انساني و جوّ سازماني در شركت گاز شهرستان شهركرد انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شركت گاز شهرستان شهركرد تشكيل دادند. كه تعداد 111 نفر از كاركنان بعنوان نمونه آماري انتخاب شده‏اند. اين تحقيق از نظر روش جمع‏آوري اطلاعات ميداني و از نظر هدف تحقيق كاربردي و بر اساس روابط بين متغيرها همبستگي است . نتايج تحقيق نشان داد. فرضيه اصلي تحقيق يعني "بين بهره‏وري نيروي انساني و جوّ سازماني رابطه معناداري وجود دارد." مورد تائيد قرار گرفت. و پس از آن رابطه بين بهره‏وري نيروي انساني با بعد وضوح و توافق نقش، بعد رضايت از پاداش، بعد رضايت از رويه ها و بعد اثربخشي ارتباطات وكليه فرضيه‏هاي تحقيق مورد تائيد قرارگرفتند.

23720