پ.م.300

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

1393

محمد حسن صيف

سعيد مظلوميان

استاد راهنما صيف،محمد حسن , استاد مشاور مظلوميان ،استاد مشاور

در حال حاضر با پيشرفت سريع علم و فن آوري و پيچيده شدن اوضاع سياسي و محيط اجتماعي لزوم ايجاد ومديريت تغيير سازماني اهميّت ويژه اي يافته است. چنين روند رو به رشد در لزوم تغيير سازماني نياز به دانش ومهارت كافي براي بهبود و تكامل سازماني را تشويق مي نمايد. عاملهايي كه نگرشهاي افراد را در خصوص تغييرتحت تأثير قرار مي دهند بايد مورد توجه واقع شود؛يكي از عاملهايي كه معتقديم نگرش افراد را درباره تغيير تحت تأثير قرار ميدهد،تعهد افراد به سازمان است .عامل ديگري كه ممكن است در نگرش افراد در باره نيل به تغيير سازماني تأثير گذار باشد،معنويت در محيط كار است. به همين منظور پژوهش حاضر با هدف بررسي اثرمولفه هاي معنويت در محيط كار بر نگرش ميل به تغيير با توجه به نقش واسطه اي تعهد سازماني صورت گرفته است. پزوهش حاضر از منظر هدف كاربردي، و از منظر گردآوري اطلاعات و داده ها از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شركت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس به تعداد 350 نفر مي باشد. حجم نمونه به صورت تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران 125 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري اطلاعات، تلفيقي از سه پرسشنامه بسته و استاندارد مي باشد وامتيازدهي پرسشنامه به صورت ليكرت 5گزينه اي بود. داده ها با بهره گيري از نرم افزا (lisrel8.5) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. تمامي متغير هاي موثر بر نگرش ميل به تغيير توسط كاركنان شركت خطوط لوله ومخابرات نفت منطقه فارس در قالب مدل مفهومي تحقيق مورد بررسي قرار گرفت و در نهايت مدل مفهومي با شاخص هاي نيكويي برازش مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. همچنين با توجه به برآوردهاي ضرايب اثرات مستقيم وغير مستقيم ،بالاترين اثر مستقيم برنگرش ميل به تغييرمربوط به تعهد مستمر(35/0)وكمترين آن مربوط به اثر غير مستقيم جذابيت كاري( 08/0) بوده است.

22855