8218

نجمه جلاليان

دكتري

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1392

538ص

ميانداري، كمال

سرلك ، محمد علي Ý احمدي، علي اكبر

413-396ص

پ جلاليان ، نجمه , ع

آينده غير قطعي است و سازمان ها براي بقا و پيشتازي به راهبردي تا حد امكان آينده گرا نياز مندند .از اين رو تحقيق حاضر با هدف تدوين مدل سازمان آينده گرا، صورت گرفته است .اين تحقيق با استفاده از روش آميخته اكتشافي (كيفي و كمي ) صورت گرفت كه در بخش كيفي به تدوين ابعاد و مËلفه هاي سازمان آينده گرا با مطالعه گسترده بر ادبيات و مصاحبه از خبرگان (شامل اساتيد مديريت ، آينده پژوهان و مديران دانشگاه هاي مورد مطالعه ) پرداخته شد و8 بعد و 14 مËلفه بدست آمد .جهت پاياي ابعاد و مËلفه هاي بدست آمده در بخش كيفي از روش توافق درون موضوعي (بين محقق و يك همكار متخصص ) با استفاده از ضريب فاي استفاده شد، كه با پايايي بيش از 58 درصد مورد قبول واقع گرديد .در بخش كمي نيز با استفاده از روش دلفي در يك پنل 53 نفره ، مدل بدست آمده از بخش كيفي ، طي سه مرحله با حذف سه مËلفه با8 بعد و 83 مËلفه به تÊييد رسيد .سپس مدل با طراحي پرسشنامه در جامعه آماري كه شامل دانشگاه هاي دولتي شهرستان يزد مي باشد، مورد آزمون قرار گرفت .ابتدا با يك پيش آزمون با آلفاي كرنباخ بالاي 09 درصد، روايي پرسشنامه تÊييد و سپس با كسب حجم نمونه آماري بالاي004 ، تعداد 005 پرسشنامه توزيع شد كه 414 پرسشنامه بازگردانده شد .به منظور كسب اعتبار سازه هاي) ابعاد و مËلفه ها (مدل ، به علت دو مرتبه اي بودن مدل از روش تحليل عاملي تÊييدي سلسله مراتبي استفاده شد كه در نتيجه با برازش مدل همه ابعاد و مËلفه صها با 99 درصد اطمينان و0 مورد تÊييد قرار گرفتند .همچنين در پايان با استفاده از فن تحليل مسير، روابط علي ابعاد سازمان آينده گرا با طرح 22 فرضيه مورد بررسي قرا گرفت ، كه 02 فرضيه تÊييد شد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشهادها تحقيق

2931/11/20

8218پ

1

22049