-
شماره راهنما
8145
-
پديد آورنده
بهروزي، مهدي
-
نويسنده
مهدي بهروزي
-
عنوان
بررسي رابطه بين سبك هاي مديريتي و زمينه هاي جذب و نگهداشت نيروهاي متخصص و نخبه در مناطق كمتر توسعه يافته و محروم ( مطالعه موردي :مجتمع پتروشيمي ماهشهر)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي
-
محل تحصيل
پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور
-
سال تحصيل
1392
-
مشخصات ظاهري
131ص
-
استاد راهنما
ضماهني ، مجيد
-
استاد مشاور
رسولي ، رضا
-
كتابنامه
131-127ص
-
توصيفگر فارسي
سبك مديريت ، كاركنان متخصص ، جذب و نگهداري
-
شناسه هاي افزوده
پ بهروزي، مهدي , ع
-
چكيده
جمهوري اسلامي ايران براي رسيدن به اهداف متعالي خود در اجراي برنامه رشد و توسعه اقتصادي و فرهنگي و سياسي كشور در چشم انداز 20 ساله ،نياز مبرم به توجه نيروي انساني متخصص دارد كه با عنايت به تفاوتهاي آشكار بين نقاط مركزي و پيشرفته تر با نقاط محروم داراي شرائط نامساعد زندگي در داخل كشور،از نظر امكانات رفاهي ،آب و هوا،امكانات تفريحي ،ورزشي و بهداشتي ،مسئولان مي بايست به اين مناطق محروم توجه ويژه ي مبذول نموده و علل عدم جذب و نگهداري نيروهاي متخصص را مورد بررسي قرار داده و در رفع آن بكوشند.هدف از اين پژوهش نيز آن است كه ضمن بررسي عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نيروهاي متخصص در مناطق محروم بصورت عام ،تاثيرگذاري مديريت حاكم برمنابع انساني و سبك رهبري مديران مجتمع هاي پتروشيمي ماهشهر را بر ميزان جذب و نگهداشت نيروهاي متخصص و نخبه در اين منطقه صنعتي را مورد بررسي و پژوهش قرار داده و راهكارهاي عملي و متناسب با شرائط و مقتضيات اين منطقه محروم ارائه نمايد .جامعه آماري پژوهش مشتمل بر كليه كاركنان متخصص و نخبه شاغل در منطقه مذكور بوده و حجم نمونه جهت حصول داده هاي اطلاعاتي لازم ،تعداد 130 نفر از اين پرسنل بوده است كه جمع اوري اطلاعات با استفاده از پرسشنامه سبك رهبري و جمع آوري ديدگاههاي كاركنان متخصص بوده است .نمونه هاي مورد مطالعه براساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده و براي تÊييد پايائي پرسشنامه ها از آزمون ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است .بررسي داده هاي گردآوري شده با نرم افزار علوم اجتماعي )SPSS( انجام پذيرفته و پژوهش از نوع تحقيقات توصيفي -پيمايشي مي باشد.بر اساس نتايج بدست آمده مشاهده گرديد كه اتخاذ سبكهاي مختلف مديريتي بصورت مستقيم با مقوله جذب و نگهداشت نيروهاي متخصص و نخبه مرتبط بوده و اتخاذ سبك صحيح مديريتي يكي از عوامل عمده و اساسي در ايجاد بستري مناسب براي جذب و نگهداشت كاركنان متخصص و نخبه تلقي گشته و عدم استقبال از اتخاذ سبكهاي سنتي و توليد مدارانه توسط كاركنان مويد لزوم تجديدنظر جدي مديران اين عرصه در ارائه و اتخاذ سبكهاي نوين و دانشگرايانه در برخورد با سرمايه هاي انساني سازمان خود مي باشد .
-
مندرجات
فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري وپيشينه تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه وتحليل آماري داده ها( يافته هاي تحقيق ).فصل پنجم : نتايج وپيشنهادات
-
تاريخ نمايه سازي
2931/90/61
-
شماره مدرك
8145پ
-
اطلاعات ثبت
1
-
شماره ركورد
21976
-
لينک به اين مدرک :