7780پ

سهيلا گل شناس

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

282ص

اكرامي ، محمود

فرج الهي ، مهران

250-238ص

پ گل شناس ، سهيلا , ع

صدا و سيما با توجه به دنياي رقابتي نياز به تغيير مداوم و استفاده از تجربه ها و آموخته هاي كاركنان براي بهينه سازي و كارآمدي و طراحي دارد .هدف از پژوهش ارائه راهكارهاي براي توانمندكردن كاركنان بر اساس مديريت دانش در شبكه سه است .اين پژوهش از حيث هدف يك پژوهش كاربردي و از حيث عمل پيمايشي است .روش آماري توصيفي و استنباطي است .گردآوري اطلاعات ميداني و كتابخانه اي است .ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته است .جامعه آماري كاركنان شبكه سه سيما(520نفر)است كه توانمندي كاركنان را در خلق و به اشتراك گذاري دانش آن سنجيده و داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS ، تجزيه و تحليل شد . .يافته هايپژوهشحاضرنشانمي دهدكهرابطه متغير توانمندسازي كاركنان به مفهوم كلي و با مولفه هاي ساختار پويا وكنترل تصميمات در سطح پايين ، ولي متغير تسهيم دانش در سطح متوسط است .از سوي ديگر رابطه متغير مديريت دانش به مفهوم كلي با مولفه هاي كاربرد دانش در سطح متوسط، ولي خلق دانش در سطح پايين ، و انتشار دانش در شبكه سه سيما در سطح مطلوب و بالاست .از متغيرهاي توانمندسازي مولفه تسهيم دانش و از متغيرهاي مديريت دانش ، انتشار دانش بالاترين رتبه ، كنترل تصميمات از متغيرهاي توانمندسازي، و خلق دانش از متغيرهاي مديريت دانش پايين ترين رتبه را دارد .همچنين توانمندسازي با مديريت دانش در تمام سطوح رابطه مثبت و بالا دارد .

فصل اول : كليات پژوهش . فصل دوم : ادبيات وپيشينه نظري پژوهش . فصل سوم : روش پژوهش . فصل چهارم : روش تجزيه وتحليل داده ها(يافته هاي پژوهش ). فصل پنجم : بحث ونتيجه گيري

2931/70/20

7780پ

1

21625