7441

حسن كيا دربندسري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

110ص

احمدي، علي اكبر

ضماهني ، مجيد

103-100ص

پ كيا دربند سرس ، حسن , ع

هدف مقاله حاضر بررسي رابطه بين تعارض و اعتماد سازماني در بين داوطلبان وزارت ورزش و جوانان مي باشد .و تعارض فرايندي است كه در آن فردي در مييابد كه شخص ديگري به طور منفي روي آن چيزي كه او تعقيب ميكند، تÊثير گذاشته است .در واقع تعارض ، تعاملات ارتباطي افرادي است كه به همديگر وابستهاند و احساس ميكنند علايقشان متضاد يا ناسازگار است .نوع روش انجام مقاله حاضرپيمايشي با زمينه يابي از نوع مقطعي است و سطح تحقيق كاربردي است جامعه آماري مقاله حاضر داوطلبان وزارت ورزش و جوانان (472) نفر بوده كه از ميان آنها با روش نمونه گيري تصادفي 147 نفر به عنوان نمونه استفاده شده Spss انتخاب شده است پس از جمع آوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل آنها از نرم افزار است و نتايج تحليل ها نشان داد بين تعارض و اعتماد رابطه اي منفي برقرار است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري

2931/30/11

7441پ

1

21281