7200

افسانه جلالي نسب

كارشناسي ارشد

مديريت ABM

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

[145]ص

ربيعي ، علي

محقر، علي

[143-139]ص

پ جلالي نسب ، افسانه , ع

هدف اين تحقيق اين است تا با ارائه مدلي ارتباط بين فاكتورهاي محيطي ، مديريت استراتژيك و كاركردهاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني را تبيين نمايد .تحقيق از لحاظ هدف ، كاربردي و به روش توصيفي و همبستگي انجام شده است .ابزارهاي گرد آوري اطلاعات شامل پرسشنامه و مصاحبه بوده و اطلاعات به كمك نرم افزار spss مورد تجزيه تحليل قرا گرفته است .از ميان فرضيات ده گانه تحقيق 7 فرضيه مورد پذيرش قرار گرفت و3 فرضيه رد شد .در بررسي روابط، آموزش ، پاداش و سيستمهاي مديريت عملكرد رابطه معناداري با عملكرد سازماني ،مديريت استراتژيك رابطه معناداري با آموزش و مديريت عملكرد، وضعيت رقابتي و انعطاف پذيري رابطه معناداري با مديريت استراتژيك دارند اما جذابيت صنعت رابطه معناداري با عملكرد سازماني و مديريت استراتژيك و همچنينن انعطاف پذيري نيروي انساني هيچ رابطه معناداري با عملكرد سازماني نداشتند .تحقيق حاضر، از جمله معدود كارهايي در در حوزه استراتژيك در ايران است كه به بررسي رابطه چندين عامل پرداخته است

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

2931/20/50

7200پ

1

21041