7178

بلال پناهي

دكتري

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

340ص

درويش ، حسن

موغلي ، عليرضاÝ موسوي، محمد

304-292ص

پ پناهي ، بلال , ع

تحولات سريع در دنياي كسب و كار، شايستگي ها و توانمندي هاي مديران و كاركنان را به طور مداوم به چالش مي كند. مديريت موفق سازمان ها در چنين محيط پرتلاطمي بدون پرورش كاركنان و مديران شايسته و ماهر غير ممكن است . در اين راستا اين تحقيق به منظور طراحي و تبيين مدلي مناسب براي بكارگيري شايستگي هاي منابع انساني در شركت ملي پتروشيمي ايران انجام شده است . تحقيق حاضر از نظر هدف از انواع تحقيقات كاربردي و توسعه اي بود و از نظر روش مورد استفاده توصيفي - استنباطي بود. اطلاعات مورد نياز اين تحقيق با استفاده از روش هاي دلفي و توزيع پرسشنامه در جامعه آماري گردآوري شده است و با بكارگيري آزمون هاي T-Test تحليل عاملي تاييدي، همبستگي ، رگرسيون و تحليل مسير توسط نرم افزارهاي SPSS و LISREL تحليل شده است . جامعه آماري اين تحقيق دفتر مركزي شركت پتروشيمي ايران بود كه از مديران ، سرپرستان و كارشناسان ارشد به روش نمونه گيري طبقه اي تعداد 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. نتايج اين تحقيق نشان داد در جامعه مورد مطالعه كسب شش دسته شايستگي هاي منابع انساني مطرح شده توسط الريش ضروري هستند، طوري كه تمامي فرضيات مربوط به شايستگي هاي منابع انساني تاييد شدند. به طور كلي اين تحقيق ضمن تاييد مدل مفهومي پيشنهادي، ارتباط ميان متغيرهاي مدل را تاييد مي كند

فصل اول : كليات . فصل دوم : مباني نظري تحقيق . فصل سوم : روش شناسي . فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم : نتيجه گيري

2931/20/20

7178پ

1

21019