6862

محمدرضا، دارائي

دكتري

مديريت دولتي (گرايش منابع انساني )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

242ص

احمدي، علي اكبر

سرلك ، محمدعلي Ý مهدوي، موسي

241-230

پ دارائي ، محمدرضا , ع

امروزه پيشرفت حوزه هاي مختلف فرهنگي ، سياسي ، اقتصادي، اجتماعي و به ويژه فناوري، محيطي رقابتي ، پويا و به شدت متغيري را ايجاد كرده و نتايج تحقيقات ، نشان از كمبود نيروهاي شايسته و با استعداد و افزايش نياز سازمان ها به مديران به مراتب توانمندتر، مستعدتر، ماهرتر و شايسته تر از مديران امروزي، در سال هاي آتي دارد. يكي از پاسخ هاي مناسب به اين نياز سازمان ها طراحي و تبيين چهره اي نوظهور در قالب سازمان جانشين پرور و بر اساس مفاهيم غني مديريت استعداد، شايستگي و سرمايه اجتماعي است .سازمان جانشين پرور سازماني است كه درآن كاركنان بااستعداد، شايسته و مناسب براي تصدي پست هاي مديريتي ، حساس و كليدي، از ميان افراد واجد شرايط ،علاقمند و مستعد انتخاب شده و طي برنامه هاي مدون آموزش ، توسعه و توانمندسازي آماده تصدي اين مشاغل مي گردند تا در صورت نياز، سازمان با خلاء جانشين مناسب مواجه نشود

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري وپيشينه تحقيق . فصل سوم : روش شناسي تحقيق . فصل چهارم : يافته هاي تحقيق . فصل پنجم : نتيجه گيري و ارائه پيشنهادها

1931/11/50

6862پ

1

20677