6751

ليلا بازقلعه

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي (گرايش استراتژيك )

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

148ص

دانش ، سيد يحيي

دانايي ، حبيب الله

148-143

پ بازقلعه ، ليلا , ع

شركت ها در محيطي متغير و غيرقابل پيش بيني در حال تجارت هستند و براي رقابتي موثر در يك مقياس جهاني مي بايست به جستجو براي ايده ها، روش ها و ابزار جديد بپردازند .در يك مديريت عملكرد زنجيره تÊمين يكپارچه ، ضروري است معيارهايي جهت سنجش اجزاي مختلف سيستم فراهم شود .فرايند انتخاب شاخص هاي اندازه گيري عملكرد زنجيره تÊمين در زنجيره عملكرد از مشكلات اساسي سيستم ها به جهت پيچيدگي شان مي باشد .اندازه گيري عملكرد، نقش تعيين كننده اي در توسعه و پيشرفت زنجيره تÊمين دارد، به طوري كه مي تواند طراحي و مديريت زنجيره تÊمين را به سوي عملكرد مورد نظر هدايت كند .همچنين نقش مهمي در طبقه بندي اهداف ، ارزيابي عملكرد و تعيين سياست هاي آتي ، بازي كند .عملكرد مناسب زنجيره تÊمين نقش كليدي در موفقيت يك سازمان و دستيابي پايدار به اهداف و بويژه سودآوري آن دارد .در اين راستا استقرار يك سيستم سنجش عملكرد زنجيره تÊمين در بهبود مستمر عملكرد آن توصيه مي گردد . در پژوهش حاضر در جهت ارزيابي عملكرد زنجيره تÊمين ، ابتدا به شناسايي مهمترين شاخص هاي سنجش عملكرد از طريق مطالعه ادبيات موضوعي پرداخته شده است ، سپس با توجه به كاربردي بودن پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه كه در قالب مقياس پنج رتبه اي ليكرت طراحي گرديد به جمع آوري اطلاعات اوليه پرداخته شد و پس از جمع آوري اطلاعات با بهره گيري از تحليل عاملي اكتشافي و تÊييد (مطالعه همبستگي رگرسيوني ) به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق . فصل سوم : روش اجراي تحقيق . فصل چهارم : تجزيه و تحليل . فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/01/31

6751پ

1

20504