6410

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

0931

184ص

رسولي

درويش

170-166ص

پ اصفهاني ، وحيد , ع

يكي از عواملي كه نقشي راهبردي در رسيدن سازمان ها به اهداف از پيش تعيين شده آنها دارد، منابع انساني كارآمد، متخصص و با انگيزه در مشاغل و جايگاه هاي مختلف مي باشد .از طرفي ، به نظر مي رسد كه خروج نيروها از سطوح گوناگون سازماني به دلائل مختلفي مانند استعفا، بازنشستگي ، ارتقاي شغلي يا حتي فوت امري اجتناب ناپذير است .بوجود آمدن خلاء و ترك خدمت نيروها در مشاغل سازمان ، به ويژه در مشاغل كليدي مانند مشاغل مديريتي و حساس مي تواند در روند حركت يك سازمان اخلال جدي ايجاد نمايد .از اين رو، بسياري از سازمان ها براي جلوگيري از ايجاد اخلال در روند پيشرفت خود، برنامه هايي را جهت تÊمين نيروهاي شايسته براي مشاغل مختلف از داخل سازمان به كار مي گيرند .برنامÞ جانشين پروري، يكي از اين برنامه ها براي تÊمين نيروهاي زبده براي مشاغل كليدي سازمان در مواقع لزوم مي باشد. , فارسي

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم :مباني نظري و ادبيات تحقيق . فصل سوم :روش شناسي تحقيق . فصل چهارم :تجزيه و تحليل اطلاعات . فصل پنجم :نتيجه گيري و پيشنهادات .

1931/90/82

6410پ

1

20326