6512

احمدرضا حقي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نور , كتابخانه مركزي دانشگاه پيام نور

1391

222ص

اميرخاني ، امير حسين

سرلك ، محمدعلي

193-191

220-219

پ حقي ، احمدرضا , ع

يكي از روش هاي اصلاح و توسعه ي معماري سازماني استفاده از روش هاي ارزيابي عملكرد سـازمان مي باشد .ارزيابي متوازن به عنوان ابزاري كارآمد در پياده سازي و تحقق استراتژي سازمان ها، در سال هاي اخير توجه مديران و محافل علمي مديريت را به خود جلب كرده است . در اين تحقيق با استفاده از مدل هاي مرجع و شناسايي روابط مولفه هاي معماري سازماني و استفاده از روشي از كارت امتيازي متوازن ، به ايفاي نقش ارزيابي عملكرد سازمان پرداخته شده است و بيان مي كند كه سـازمان ها با روش هاي نوين ارزيابي ضمن پياده سازي استراتژي خود به آگاهي از موقعيت فعلي خود نايل خواهند شد .با استفاده از روش ارزيابي متوازن به كارگرفته شده مي توان به تشريح و ترجمه ي دارايي هاي نامشهود سازمان و جايگاه فعلي آن پرداخت و در نـهايت بادقت در نتايج و استـفاده از روش هاي اصلاح و تغيير، امكان اجراي موفق استراتژيها را فراهم كرد

فصل اول : كليات تحقيق . فصل دوم : ادبيات تحقيق . فصل سوم : روش تحقيق . فصل چهارم : جمعآوري و تجزيه وتحليل اطلاعات . فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات

1931/90/62

6512پ

1

20310