م ب ،پ ،50/106

مليحه محسني ارزفوني

كارشناسي

مديريت بازرگاني

پيام نور مركز بهشهر ,

1392

119 ص , جدول ، نمودار ، پرسشنامه

مهدي باقري

كتابنامه

پ استاد راهنما باقري ، مهدي , ع

روش پژوهش مورد استفاده شده روش توصيفي وتحليلي مي باشد و روشهاي جمع آوري اطلاعات مراجعه و بهره جويي از كتابخانه بوده است روش ديگر جمع آوري اطلاعات ميداني پرسشنامه بوده است جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل امور اقتصادي ودارايي استان مازندران بوده است تعداد كاركنان در اين جامعه آماري مجموعا240 نفر بوده است و حجم نمونه 40 نفر مي باشد روشهاي مورد استفاده توصيفي واستنباطي بوده است نتايج حاصل از اين پژوهش به اين شرح مي باشد كه رضايت شغلي كاركنان با تحصيلات بالا بيش از رضايت شغلي كاركنان با تحصيلات پائين است و در اين سازمان ، ميان فرهنگي سازماني موجود و رضايت شغلي كاركنان رابطه معكوس و معناداري وجود دارد هر چقدر فرهنگ سازماني قويتر شود،رضايت شغلي كاركنان نيز كمتر ميشود فضاي رواني مناسب در سازمان كوشش بعمل مي آورند،موجبات افزايش رضايت شغلي كاركنان تحت نظارت خود رافراهم مي آورند

2931/40/22

4057پ

1

14139