8760پ

دكتري

مديريت و برنامه ريزي ورزشي

دانشگاه پيام نور

1393

223ص

فراهاني، ابوالفضل

كشاورز، لقمان؛ قاسمي، حميد

210-192ص

عزيزيان كهن، نسرين , عنوان , دانشگاه پيام نور/ مركز تحصيلات تكميلي

هدف از پژوهش حاضر بررسي سرمايه اجتماعي وتاثير آن بر رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني ايران و ارائه مدلي مناسب با توجه به وضعيت موجود بر اساس روابط بين متغيرها بود. تحقيق حاضر از نوع توصيفي- تاييدي مي باشد كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه آماري پژوهش همه اعضاي هيات علمي دانشكده هاي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي و آزاد كشور در سال 1392 بود (520=N) كه بر مبناي جدول مورگان 220 نفر به طور تصادفي – طبقه¬اي براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. براي دستيابي به اهداف تحقيق از پرسشنامه رضايت شغلي هرزبرگ و پرسشنامه محقق ساخته سرمايه اجتماعي استفاده شد. روايي هر دو پرسشنامه توسط 15 تن از اساتيد رشته مديريت ورزشي تاييد و پايايي آنها در يك مطالعه مقدماتي با 30 نفر آزمودني و با آلفاي كرونباخ به ترتيب 93/0 و 92/0 محاسبه شد. براي تجزيه و تحليل داده¬ها از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي ازجمله كلموگروف- اسميرنوف، t- استودنت تك گروهي، آزمون هموجنتي، آزمون تي دو هتلينگ، تحليل مسير و براي تعيين روابط علي بين متغيرها از روش مدل معادلات ساختاري با استفاده ازدو نرم افزار AMOS و SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان دادكه به ترتيب شش عامل انسجام و همبستگي ، اعتماد، تعاون و همكاري ، همدلي و احترام متقابل ، مشاركت و شبكه هاي اجتماعي بر سرمايه اجتماعي اعضاي هيئت علمي دانشكده هاي تربيت بدني ايران نقش دارند و ميزان سرمايه اجتماعي در بين اعضاي هيئت علمي دانشكده هاي تربيت بدني در حد مطلوب قرار دارد.

فصل اول: كليات تحقيق. فصل دوم: ادبيات تحقيق. فصل سوم: روش شناسي تحقيق.فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده ها. فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات

11095