8744پ

كارشناسي ارشد

تاريخ و فلسفه آموزش و پرورش

دانشگاه پيام نور

1392

25/10/1392

عالي

134ص

سرمدي، محمد رضا

صيف، محمد حسن

123-113ص

مرتضايي پور، محمدنبي , عنوان , دانشگاه پيام نور/ تهران جنوب

هدف اصلي تحقيق بررسي تاثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني با نقش واسطه اي عدالت سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج مي باشد. تحقيق حاضر از منظر هدف كاربردي و در زمره تحقيقات توصيفي همبستگي است. در اين تحقيق، از روش منطقي كه اغلب محققان و صاحب نظران در پژوهش بكار مي برند، استفاده شده است تا ويژگي يك تحقيق علمي را دارا باشد. و هدف از آن شناسايي مجموعه عوامل اثرگذار در بروز تعهد كاركنان سازمان ها مي باشد. بدين منظور عوامل تاثيرگذار در تعهد سازماني، مورد مطالعه قرار گرفت، تا موثرترين فاكتور يا فاكتورها شناسايي شوند. از بين مجموعه عوامل اخلاق كار اسلامي و مولفه هاي مربوط به آن، و نيز عدالت سازماني و سه مولفه عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و عدالت بين فردي مورد مطالعه قرار گرفت. همچنين تاثير متغير واسطه اي سه مولفه عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و عدالت بين فردي بر روي تعهد سازماني، بررسي گرديد. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ياسوج به ميزان 250 نفر مي باشد. در پژوهش حاضر از روش نمونه گيريتصادفي ساده استفاده شده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده گرديده، كه تعداد 157 نفر به دست آمد.گردآوري اطلاعات به روش ميداني و با تركيب 3 پرسش نامه از نوع بسته صورت گرفته است. مقياس اندازه گيري همه بخش هاي مدل بر اساس مقياس پنج سطحي ليكرت مي باشد. علاوه بر آمار توصيفي با توجه به ماهيت متغيرها و مدل مفهومي ارائه شده در تحقيق حاضر، براي تعيين همبستگي بين متغيرهاي تحقيق از جدول ماتريس همبستگي استفاده شده است. سپس براي بررسي فرضيه هاي تحقيق از روش تحليل مسير، مدل را به اجزاي تشكيل دهنده آن شكسته، و تك تك مسيرها را بررسي نموده ايم. كليت مدل ارائه شده در تحقيق در غالب شاخص هاي نكويي برازش مورد بررسي قرار گرفته اند.و نمودار مسير مدل برازش شده ارائه شده است.

فصل اول: كليات تحقيق. فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق. فصل سوم: روش تحقيق. فصل چهارم: يافته هاي تحقيق. فصل پنجم جمع بندي و نتيجه گيري و ارايه پيشنهادات

10934